O seguro de vida é um cuidado que todos devem considerar em seu planejamento. Por sua vez, o seguro de vida para empresas PME tem ainda uma significância especial para o segmento das pequenas e médias.
Estender os benefícios de um bom seguro para os sócios e seus colaboradores é uma das melhores iniciativas para a retenção de talentos na empresa. Mas, é bom saber que algumas medidas devem ser tomadas antes da contratação.
Quer saber mais? Leia o artigo e saiba o que considerar para contratar um seguro de vida para PME.
O seguro de vida é, sabidamente, um dos melhores benefícios que a empresa pode oferecer aos seus colaboradores. Na verdade, junto com o plano de saúde, constitui um dos fortes retentores de talentos na organização, assim como um atrativo para os novos.
O seguro de vida é capaz de oferecer mais segurança e tranquilidade emocional para os funcionários, sobretudo em relação à preocupação que normalmente se tem com os familiares. Além disso, é também um importante instrumento de planejamento e proteção financeira familiar.
Além da indenização no caso de óbito, o seguro de vida também pode fornecer auxílio funeral para o segurado. Ainda podem compor os benefícios um extenso elenco de coberturas adicionais, além de diversos serviços de assistência.
Na PME, um seguro de vida é particularmente um instrumento de fortalecimento da autoestima dos colaboradores. É um incremento muito forte para o colaborador dentro de um programa de qualidade de vida ou de desenvolvimento do clima organizacional.
Benefícios dessa natureza, pelo efeito que provocam nos colaboradores, se traduzem em maior engajamento e melhor desempenho da equipe. O resultado do sentimento de cuidado e pertencimento costuma aparecer na melhoria da produtividade.
O patrimônio da organização também fica protegido na ocorrência de acidentes do trabalho, além de reduzir a incidência de processos trabalhistas. Em diversos segmentos, por força de acordo sindical, as empresas precisam contratar o seguro de vida.
No entanto, o diferencial que cada empresa pode construir está nas coberturas e serviços adicionais que pode oferecer aos seus colaboradores, incrementando seu pacote de benefícios. Essa é uma prática que fortalece a imagem da organização.
Um resumo das possibilidades de proteção de um seguro de vida PME pode ser assim apresentado:
Algumas informações devem ser obtidas e medidas precisam ser consideradas quando se vai contratar um seguro de vida PME. Veja a seguir as principais.
Todos os colaboradores incluídos na apólice do seguro de vida PME precisam comprovar o vínculo formal com a organização. Por sua vez, os nomes dos sócios devem constar do contrato social da empresa.
As seguradoras adotam diferentes limites de idade para a contratação de seguros de vida, quase sempre entre os 14 e os 70 anos de idade. Por isso, você precisa verificar os valores de idade adotados.
A Declaração Pessoal de Saúde (DPS) é um questionário que precisa ser respondido para dar início ao processo de contratação do seguro de vida. As questões (perguntas) apresentadas na DPS visam qualificar os hábitos e a situação de saúde do contratante.
A seguradora pode cancelar o contrato do seguro de vida por inadimplência. Para esse fim, no entanto, a seguradora deve antes avisar o segurado da falta de pagamento e informar do prazo de que este dispõe para regularização da situação sem perda da apólice.
De modo geral, as seguradoras mantêm uma central de atendimento pela qual o segurado pode fazer o acionamento no caso de sinistro. Nesse caso, basta dispor do número telefônico. Da mesma forma, as pessoas também utilizam o e-mail para esse fim.
Um seguro de vida, ao longo do ano, pode ver sua previsão de indenização corroída pela inflação. Assim, para administrar as desvalorizações provocadas, o capital segurado e o respectivo prêmio do seguro poderão ser atualizados a cada ano do contrato.
Para isso, é utilizado o Índice de Preços ao Consumidor Amplo, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IPCA/IBGE). Na ausência deste índice, será utilizado o Índice de Preços ao Consumidor, da Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (IPC/FIPE) para reajuste do seguro de vida.
Por força de acordos sindicais em alguns segmentos, existem coberturas obrigatórias que devem estar incluídas no seguro de vida dos colaboradores de uma empresa. É importante para a organização verificar quais são essas coberturas para que façam parte do seguro contratado.
Existem diferentes corretoras de seguros, mas, em função dos diferenciais que apresenta, a Pulso Seguros é a sua melhor opção. Veja a seguir os motivos para essa escolha.
Uma das principais vantagens que os clientes da Pulso desfrutam é o atendimento realizado por um corretor especializado. Um profissional capacitado e habilitado vai atendê-lo para vender seguros adequados.
Isso significa que o seu corretor Pulso dispõe de um conhecimento acima da média, assim como de experiência reconhecida no mercado de seguros. Dessa forma, é capaz de orientar detalhadamente e apresentar as vantagens e desvantagens de cada opção para a sua escolha.
O corretor de seguros também possui conhecimento e informações próprias suficientes para serem de grande ajuda para o contratante. Assim, ressalta-se, por exemplo, a hora de utilizar os serviços de assistência oferecidos pela empresa de seguros ou a ocorrência de um sinistro.
Essa facilidade resulta do conhecimento dos detalhes das coberturas e do entendimento de como elas funcionam na prática. É uma ajuda a mais que se aplica às empresas de qualquer segmento de mercado.
O seguro de vida PME da Pulso Seguros é um seguro de fácil contratação. Suas modalidades mais ofertadas são:
A adesão ao seguro de vida pode ser de dois tipos:
Como você pode ver, o seguro de vida para empresas PME oferece diversos benefícios para a organização e seus colaboradores, mas requer algumas iniciativas antes da contratação para que os resultados sejam os esperados, ou seja, poder escolher a melhor opção para a organização.
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