Tempo de Leitura: 5 minutos Em um cenário empresarial cada vez mais competitivo e com um enfoque crescente no bem-estar dos colaboradores, investir em benefícios que visam a saúde e qualidade de vida tornou-se uma decisão estratégica indispensável para qualquer empresa preocupada em manter uma equipe engajada, produtiva e motivada. Nesse contexto, o seguro saúde surge como uma das principais…
Tempo de Leitura: 4 minutos Investir em um seguro saúde vai muito além de uma proteção. Ele pode servir também como uma estratégia de prevenção e ajudar no tratamento de diversas doenças, especialmente as oncológicas. Afinal, o câncer é uma das principais preocupações de saúde em todo o mundo, e o Brasil não está imune a essa realidade. Com mais…
Tempo de Leitura: 8 minutos Os gestores precisam saber o que são bens patrimonias, adotando práticas de gerenciamento em seus negócios. Embora seja um conceito básico, é comum encontrar profissionais que não dominam informações básicas sobre o assunto. Afinal, você sabe o que são bens patrimoniais? A diferença entre bens de consumo e bens permanentes? E o que é um…
Tempo de Leitura: 4 minutos Seguro saúde constitui uma das melhores maneiras de garantir o acesso aos serviços médicos e laboratoriais para os colaboradores de sua empresa. No entanto, é preciso alguns cuidados, de modo a garantir a prevenção à fraude que pode rondar a utilização desses serviços. Situações irregulares que prometem facilidades são, na verdade, uma armadilha que pode…
Tempo de Leitura: 4 minutos Seguro saúde é tão importante para os colaboradores quanto um Seguro de vida. Na condição de microempreendedor individual, você pode contratar um plano de saúde para MEI e colocar seu funcionário como dependente. O mesmo pode ser feito em relação a familiares diretos (filhos e cônjuge). Existem vantagens ao optar pelo plano MEI em lugar…
Tempo de Leitura: 7 minutos O plano de saúde empresarial é uma excelente escolha de benefício que uma organização pode conceder a seus funcionários. Afinal, mesmo que a empresa não participe com nenhuma cota do pagamento, ou seja, o custo da mensalidade fique 100% por conta do empregado, ainda haverá vantagens. As duas principais são o desconto que está embutido…
