Tempo de Leitura: 8 minutosOs gestores precisam saber o que são bens patrimonias, adotando práticas de gerenciamento em seus negócios. Embora seja um conceito básico, é comum encontrar profissionais que não dominam informações básicas sobre o assunto. Afinal, você sabe o que são bens patrimoniais? A diferença entre bens de consumo e bens permanentes? E o que é um…
Tempo de Leitura: 4 minutosSeguro saúde constitui uma das melhores maneiras de garantir o acesso aos serviços médicos e laboratoriais para os colaboradores de sua empresa. É preciso tomar alguns cuidados para garantir a prevenção à fraude que pode ocorrer na utilização desses serviços. Situações irregulares que prometem facilidades são, na verdade, uma armadilha que pode custar caro ao…
Tempo de Leitura: 4 minutosRede própria e rede credenciada são duas formas básicas das operadoras de plano de saúde disponibilizarem a assistência e os serviços médicos para os beneficiários. Nelas, estão os profissionais de saúde, assim como os estabelecimentos (clínicas, laboratórios, hospitais) que prestam os respectivos serviços. Cada rede possui suas características, com vantagens e desvantagens, e portanto mais…
Tempo de Leitura: 4 minutosSeguro saúde é tão importante para os colaboradores quanto um Seguro de vida. Na condição de microempreendedor individual, você pode contratar um plano de saúde para MEI e colocar seu funcionário como dependente. O mesmo pode ser feito em relação a familiares diretos (filhos e cônjuge). Existem vantagens ao optar pelo plano MEI em lugar…
Tempo de Leitura: 6 minutosO plano de saúde empresarial é uma excelente escolha de benefício que uma organização pode conceder a seus funcionários. Mesmo que o empregado pague 100% da mensalidade, o plano empresarial ainda oferece vantagens importantes para ele. As duas principais são o desconto que está embutido no plano empresarial, bem mais acessível do que os destinados…
Tempo de Leitura: 4 minutosA saúde emocional no trabalho, quando está presente de modo equilibrado, pode direcionar a empresa para o sucesso. Afinal, a melhoria que ela promove na autoestima dos colaboradores reforça o engajamento e facilita o desenvolvimento de uma cultura organizacional sadia. Por outro lado, quando deficitária, é capaz de fomentar o absenteísmo, os afastamentos e mesmo…
