Tempo de Leitura: 3 minutosSua empresa já ajustou o PGR para os riscos psicossociais? Desde 26 de maio de 2026, a gestão de risco e segurança do trabalho ganhou uma exigência nova: mapear fatores como assédio, sobrecarga e jornadas exaustivas deixou de ser boa prática e virou obrigação legal para toda empresa com empregados CLT. Isso muda o jogo…
Tempo de Leitura: 3 minutosVocê sabia que a satisfação profissional tem relação direta com os diferenciais competitivos de uma empresa? Afinal, ela reflete no modo como os colaboradores estão dispostos a se comprometer com os valores da organização e a trabalhar para atingir os resultados esperados. Para entender a importância desse conceito e descobrir como melhorar a sensação de…
Tempo de Leitura: 2 minutosKPI (key performance indicator) é uma ferramenta popular para medir resultados na gestão de negócios. Afinal, eles não apenas ajudam a mensurar os ganhos. São úteis para identificar riscos, tendências e definir objetivos e metas a serem atingidos. Então, nada mais natural do que usá-los também na gestão de pessoas, uma das áreas mais estratégicas de…
Tempo de Leitura: 3 minutosO retorno sobre investimento, mais conhecido como ROI (sigla para o inglês Return on Investment) se tornou uma das métricas mais valorizadas do mundo dos negócios e passou a ser usado em vendas, marketing e muitos outros departamentos. No entanto, a flexibilidade do ROI é tanta que ele começou a ser considerado até para áreas mais…
Tempo de Leitura: 3 minutosEncontrar o profissional certo não depende só de sorte. Ferramentas de recrutamento e seleção bem escolhidas reduzem o tempo de contratação, cortam custos e evitam o erro mais caro de todos: colocar a pessoa errada no lugar errado. Isso importa porque o sucesso de uma empresa está diretamente ligado à qualidade técnica do seu time.…
Tempo de Leitura: 2 minutosSensações como motivação para executar as tarefas, interesse pelo trabalho, estado de satisfação com a função e o reconhecimento profissional são alguns dos pontos que formam a percepção que os trabalhadores têm de seu ambiente de trabalho. Juntos, esses aspectos internos formam o chamado clima organizacional. Esse termo designa uma ideia que os colaboradores assimilam…
