Tempo de Leitura: 4 minutos A incidência de inadimplência no Brasil é quase uma característica dos negócios realizados por aqui. Por essa razão, a recuperação de crédito para empresas é uma iniciativa tão importante e necessária para o bom andamento da gestão das organizações. Identificar essa realidade, diagnosticá-la e obter os resultados possíveis resgata situações que não se resolveriam por…
Tempo de Leitura: 4 minutos Toda pessoa adulta deve estar consciente dos cuidados necessários e saber como evitar incêndios domésticos. Isso é indispensável, uma vez que o ambiente domiciliar apresenta diversas situações capazes de representar risco de ocorrências dessa natureza, para o patrimônio, as pessoas e os animais domésticos. Existem medidas e procedimentos preventivos cujo conhecimento é importante deter e…
Tempo de Leitura: 4 minutos Seguro saúde é tão importante para os colaboradores quanto um Seguro de vida. Na condição de microempreendedor individual, você pode contratar um plano de saúde para MEI e colocar seu funcionário como dependente. O mesmo pode ser feito em relação a familiares diretos (filhos e cônjuge). Existem vantagens ao optar pelo plano MEI em lugar…
Tempo de Leitura: 4 minutos Quem pratica ciclismo sabe quanto vale uma boa pedalada urbana ou rural. Mas, também, já conhece a importância do uso dos equipamentos de segurança para ciclistas. Na verdade, eles estão entre os principais acessórios para a bike, que podem ser muitos. Aqui, o assunto será a segurança, a sua e a de sua bike. Você…
Tempo de Leitura: 4 minutos A evolução da tecnologia aplicada às condições residenciais propiciou o surgimento da smart home e todas as facilidades que oferece. Luzes, som e eletrodomésticos interconectados com possibilidade de manejo remoto caracterizam a casa inteligente. Um elenco de benefícios pode ser desfrutado com sua implementação. Assim, as luzes da casa, a cafeteira, o aparelho de ar…
Tempo de Leitura: 7 minutos O plano de saúde empresarial é uma excelente escolha de benefício que uma organização pode conceder a seus funcionários. Afinal, mesmo que a empresa não participe com nenhuma cota do pagamento, ou seja, o custo da mensalidade fique 100% por conta do empregado, ainda haverá vantagens. As duas principais são o desconto que está embutido…
