Vale a pena trocar o seguro saúde particular para um Seguro Saúde para MEI? Descubra

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Seguro saúde é tão importante para os colaboradores quanto um Seguro de vida. Na condição de microempreendedor individual, você pode contratar um plano de saúde para MEI e colocar seu funcionário como dependente. O mesmo pode ser feito em relação a familiares diretos (filhos e cônjuge).

Existem vantagens ao optar pelo plano MEI em lugar do plano de saúde para pessoa física. Uma delas é o preço e outra é constituída pela maior cobertura disponível.

Quer saber mais? Continue a leitura e descubra se vale a pena a troca o plano de saúde particular para o plano de saúde para MEI.

O que é plano de saúde para MEI?

O plano de saúde para o microempreendedor individual (MEI) é um tipo de plano empresarial de assistência médico-hospitalar própria para MEI. Afinal, o MEI é pessoa jurídica, isto é, possui CNPJ. Por essa razão, segue regras aplicadas aos planos empresariais, o que traz benefícios para o microempreendedor.

As empresas costumeiramente incluem no plano de benefícios o plano de saúde, um dos pilares para construção de um clima organizacional bom e um forte instrumento de retenção de talentos. Para que o MEI possa também contratar um plano de saúde, precisa estar em dia com suas obrigações fiscais.

Dessa forma, poderá adotar os mesmos procedimentos de empresas, mas com algumas facilidades para efetivar sua contratação. Veja antes, porém, o que deve estar em dia:

• possuir CNPJ ativo junto à Receita Federal;
• estar inscrito no órgão competente há, pelo menos, seis meses;
• exercer a atividade empresarial individualmente;
• possuir condição MEI regulamentada;
• contratar o serviço do plano de saúde para duas ou três vidas, neste caso, contam os dependetes legais, tais como cônjuge e filhos.

Para que ele serve?

O plano de saúde para MEI visa fornecer assistência médico-hospitalar do mesmo modo que o plano empresarial, mas com algumas vantagens para o microempreendedor. Na verdade, é preciso que existam pelo menos duas pessoas.

Nesse sentido, o plano facilita o acesso aos mesmos serviços oferecidos para uma grande empresa, por exemplo. No entanto, pode custar bem menos para o MEI se comparado a um plano de saúde individual que teria para si, ou seja, para pessoa física.

Em resumo, os planos de saúde para MEI consistem em modalidades dedicadas aos microempreendedores em busca de alternativas mais acessíveis que permitam garantir serviços médicos e hospitalares para si e sua família. Para isso, reduzimos a burocracia e oferecemos uma boa cobertura.

Qual é a diferença entre plano de saúde particular e o para MEI?

O plano de saúde para MEI apresenta algumas diferenças quando comparado a um plano de saúde particular, ou seja, a uma contratação individual. Veja a seguir as principais:

• quem pode contratar: no plano MEI, é preciso ser registrado como tal e possuir o respectivo CNPJ; no plano individual, qualquer pessoa física com CPF regular pode contratar;
• área de abrangência: o plano MEI possui abrangência geográfica maior; o plano individual costuma estar limitado à região de residência;
• necessidade de intermediário: o plano MEI é contratado através de um corretor de seguros; o plano por CPF, para ter acesso similar, precisa se vincular a uma categoria;
• preço do plano: de modo geral, o plano MEI costuma resultar em cerca de 20% a 30% a menos que o plano individual;
• momento da contratação: o plano MEI precisa estar com CNPJ ativo durante os últimos 6 meses; o plano por CPF pode ser contratado a qualquer momento;
• dependente: o MEI precisa apresentar pelo menos um dependente, que pode ser um funcionário ou um dependente legal (filhos, cônjuge ou em alguns casos, pais); a pessoa física pode contratar apenas para ela própria.

Lembrando que as operadoras de saúde definem as regras para a inclusão dos dependentes tanto no plano MEI como da pessoa física, podendo variar de operadora para operadora. Podem existir ainda outras diferenças entre as diversas operadoras que podem fazer algumas configurações autorizadas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).

Quais as características dos planos?

Além dos aspectos próprios de cada plano mostrados nas diferenças entre eles, existem outras características que são relativamente comuns. Conheça as principais:

• carência: ambos requerem um período de carência, variando quase sempre de acordo com a operadora e com o plano escolhido;
• inclusão da família: as duas modalidades de plano de saúde podem incluir familiares;
• rescisão contratual: ambos podem pleitear a rescisão sem pagamento de multa, desde que com mais de 12 meses no plano e se não houver culpa envolvida.

Quais seus benefícios?

Resumindo tudo o que apresentamos, veja a seguir os benefícios e vantagens de um plano de saúde para MEI:

• preço compensador, de 20% a 30% menor quando comparado a um plano de pessoa física;
• cobertura ampla e diversificada (regionais e nacional);
• acesso a melhores hospitais e exames mais complexos, entre outros serviços que geralmente não disponibilizados para plano individual;
• ampla rede de assistência e acesso a diversas especialidades;
• maiores opções entre as diversas operadoras;
• inclusão de dependentes familiares;
• inclusão de funcionário;
• possibilidade de coberturas para obstetrícia e odontologia.

Vale a pena migrar para um Plano de Saúde para MEI?

Considerando as diferenças apresentadas, as características comuns e os benefícios do plano de saúde para MEI, a migração para essa modalidade de plano traz vantagens para quem possui CNPJ de microempreendedor. A não ser por questões personalizadas, dependentes de avaliação para casos particulares, vale a pena sim!

Além do plano de saúde para MEI, considere também as vantagens de uma contratação de seguro para empresa e de um seguro de carro complementando a proteção e a segurança para o microempreendedor e seu patrimônio. É fácil fazer uma cotação online.

O MEI pode oferecer seguro de vida para funcionários enquanto mantém seu CNPJ ativo e suas obrigações fiscais em dia. Da mesma forma, o plano de saúde para MEI é uma boa opção para a qual vale a pena migrar quando o microempreendedor possui um plano de saúde para pessoa física, em razão das vantagens que oferece, especialmente valores menores.