Toda empresa precisa seguir algumas normas para garantir um ambiente de trabalho seguro. Recentemente, uma dessas regras, a chamada NR-1, foi atualizada para incluir um ponto muito importante: os riscos que afetam a saúde emocional dos trabalhadores.
Ou seja, agora, além de cuidar de perigos físicos e químicos, as empresas também devem prestar atenção em problemas como estresse, pressão exagerada, assédio e discriminação.
O que é a NR-1?
A NR-1 é uma norma que orienta como as empresas devem cuidar da saúde e segurança dos funcionários. Com ela, é obrigatório identificar e controlar situações que podem causar acidentes ou doenças no trabalho.
Agora, com a nova atualização, isso também vale para problemas que afetam a mente e as emoções.
Por que isso mudou?
O número de pessoas que precisaram se afastar do trabalho por problemas emocionais aumentou muito nos últimos anos. Só em 2024, foram mais de 440 mil afastamentos por motivos como ansiedade e depressão, um crescimento preocupante.
Por isso, ficou claro que cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho não é mais opcional.
O que muda na prática?
A partir de 26 de maio de 2025, as empresas vão precisar fazer um plano de ação para:
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Identificar situações que causam mal-estar emocional;
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Avaliar quais são mais sérias;
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Criar soluções para evitar ou corrigir esses problemas;
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Registrar tudo o que foi feito;
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Acompanhar e revisar os resultados.
Isso vale para todas as empresas, principalmente nas áreas com mais casos de problemas mentais.
Como vai funcionar a fiscalização?
A partir da data oficial, fiscais do trabalho podem visitar empresas para checar se elas estão seguindo as novas regras. Isso pode acontecer por rotina ou por denúncias.
Eles vão analisar documentos, conversar com os funcionários e observar o ambiente para ver se os riscos emocionais estão sendo levados a sério.
O que a empresa pode fazer para se adequar?
A nova regra exige atitudes práticas, como:
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Criar espaços de escuta e apoio emocional;
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Ter psicólogos ou profissionais de apoio;
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Treinar líderes para lidar com as pessoas de forma respeitosa;
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Melhorar a comunicação dentro da equipe;
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Abrir canais para denúncias de assédio ou discriminação;
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Ajustar a carga de trabalho para evitar sobrecarga.
O que acontece se a empresa não cumprir?
Ignorar essa nova obrigação pode sair caro. As empresas podem:
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Levar multas;
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Ser processadas na Justiça do Trabalho;
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Perder projetos ou serem fechadas temporariamente;
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Ter a imagem prejudicada, dificultando a contratação de novos talentos;
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Sofrer com baixa produtividade e alta rotatividade.
Cuidar da saúde emocional é bom para todos
Essa mudança é mais do que uma obrigação legal, é uma oportunidade de melhorar o ambiente de trabalho e valorizar as pessoas. Um local saudável, com líderes preparados e colaboradores bem cuidados, gera mais produtividade, engajamento e crescimento para a empresa.
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